婴儿时期的相关法律,盘点与年龄有关的重**律
试管婴儿法律地位认定存在的问题，每一个人从生命的孕育开始就已经陷入一张法律的大网之中，诸多法律往往与人的具体年龄节点息息相关，各种年龄分别代表不同的法律意义，它预示着你应该享受权利，也预示着你应该承担义务和责任。生活中，无论你关不关注法律与年龄之间的关系，法律总会在身边默默地保护你，或者默默地注视你。今年的“12·4”是全国,宪法日，本报特地邀请了法律专家：四川迪泰律师事务所律师李耀辉，请他专门为大家盘点一下与年龄有关的重**律。比照一下，您现在处在哪个节点，应该注意什么，看看您错过了什么，现在应该怎样去做。
哺乳期抚养权法律是怎么规定的1、《婚姻法》第36条第3款规定：“离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民**根据子女的权益和双方的具体情况判决。”
2、虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：
3、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
4、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
5、因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲****，不利于抚养子女等。
6、父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。
哺乳期离婚的相关法律规定1、在哺乳期，,方一般不得提起离婚**讼。我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，,方不得提出离婚。
2、女方提出离婚的，或人民**认为确有必要受理,方离婚请求的，不在此限。我们这里所说的哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右。
3、根据《中华人民***劳动法》规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。由此可见，哺乳期正好在女方分娩后一年内。
4、根据新婚姻法第三十四条规定，,方在哺乳期**离婚是受到法律限制的。但我们同时根据新婚姻法第三十四条规定可以看出有三种情况下可以离婚：,、双方经民政局协议离婚。
5、婚姻法关于哺乳期离婚的规定，旨在保护妇女、儿童身心健康，在一定条件下限制了,方提出离婚的请求权。因为女方正处于哺乳期间，一方面婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育;
6、另一方面如果此时,方提出离婚请求，对妇女的精神**过重，也会影响妇女的身体健康。为此，哺乳期内禁止,方提出离婚，不仅出于事实上的需要，也是****道德的要求。法律不仅要保护婴儿，同时也要保护妇女。为了保护妇女和子女的正当利益，法律禁止,方在此时提出离婚请求是完全必要的。新婚姻法第三十四条规定限制的主体是,方，而不是女方;
盘点与年龄有关的重**律
1、由于女职工**地位、**角色、生理特征的特殊性，法律对女职工的劳动保护作了较为特殊的规定。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律，对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。《劳动合同法实施条例》也明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续延。没有哪一部法律、法规对“三期”女职工被用人单位**解除劳动合同后，除继续履行劳动合同情形外，再没有其他明确的、较大限度保护“三期”女职工的规定。
2、“三期”女职工被用人单位**解除劳动合同后，女职工不愿意继续履行劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，只能依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。如果按这种补偿标准，对弱势群体“三期”女职工来说，**承担解除劳动合同后的生育责任实在有点不公平。因“三期”女职工被解除劳动合同后，有相当长的一段时间没**常工作，且家庭还应承担更多的医疗保健费用等。
试管婴儿与婴儿的区别
初级育婴师具备以下条件之一者1、取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业育婴师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、连续从事本职业工作6年以上。
4、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校本职业专业毕业证书。
5、取得本职业育婴师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级育婴师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。高级育婴师具备以下条件之一者
6、取得本职业育婴师职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
7、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书。
8、取得本职业育婴师职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。育婴师需要知道孩子的生理发育特点、
与婴儿有关的法律
怀孕二胎离婚赔偿标准如何计算1、赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。
2、其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。
关于二胎怀孕的相关法律规定1、根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，,方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内,方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。法律对该期间内,方的**权作了限制。
2、规定也不是**的，有些情况下，,方也是允许离婚的。例如：
3、女方怀孕系婚后与他人通奸所致
4、女方小产后，身体健康已恢复。
5、,方受虐待，不堪忍受的。
6、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
7、但是在女方怀孕期间,方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿：
8、重婚，
9、有配偶者;在女方怀孕期间与他人同居，
10、实施家庭暴力，
11、虐待、遗弃家庭成员。总的来说，离婚是夫妻双方的事情，尤其在女方怀孕期间，离婚后会产生一系列后续的问题，这就需要有关法律政策来规范离婚赔偿问题。
关于女方在婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，较高人民**《关于女方因通奸怀孕,方能否提出离婚的批复》中指出，,女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。因为在这种情况下，婚姻关系尚未建立，,女双方之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务。婚前性行为只是道德问题，不是法律问题。
